聊聊人人都需要掌握的一項底層思維
發(fā)布時間：2023-11-30 15:05:10
（以下文章來源于陳辭令 ，作者陳后圣）
公司最近給我們安排了結(jié)構(gòu)化思維的內(nèi)訓(xùn)，在內(nèi)訓(xùn)開始前，我想聊聊我對結(jié)構(gòu)化思維的理解，算作課程的預(yù)習(xí)。
所謂結(jié)構(gòu)化，本質(zhì)是一種信息的組織方式。
有結(jié)構(gòu)化，就一定有非結(jié)構(gòu)化。
信息的組織方式從非結(jié)構(gòu)化到結(jié)構(gòu)化，會有幾種狀態(tài)：無中心、無層級的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)→中心化、層級化的樹狀結(jié)構(gòu)→線性結(jié)構(gòu)。
這個過程，就是我們常說的“結(jié)構(gòu)化”。
比如，一個干HR的人，每天會從員工那、管理者那接觸到各種信息，這些信息如果不經(jīng)過加工，往往是無中心、無層級的結(jié)構(gòu)。
一個有經(jīng)驗的HR，則會將這些信息以一定的方式組織起來，比如按照招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等結(jié)構(gòu)，將信息分門別類，這就是一個結(jié)構(gòu)化的過程。
從這個過程里，我們隱約可以看到，結(jié)構(gòu)化的底層思維：分類。
有了紅綠燈后，路口的狀態(tài)被分為三種：紅燈停、綠燈行、黃燈要小心。
通過這種分類，我們就能實現(xiàn)一個非常重要的思維突破：具體問題、具體分析。
這里面的兩個“具體”，背后都是結(jié)構(gòu)化思維的呈現(xiàn)。
結(jié)構(gòu)化思維的表現(xiàn)形式
知道了原理，再來聊聊結(jié)構(gòu)化思維的表現(xiàn)形式。
很多人直接將結(jié)構(gòu)化思維等同于金字塔思維，這其實是不對的。
嚴(yán)格來說，金字塔思維只是結(jié)構(gòu)化思維的一個表現(xiàn)形式。
也就是說，除了金字塔外，結(jié)構(gòu)化思維還有很多表現(xiàn)形式。
因為，它遵循了我們大腦能接受的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，這個結(jié)構(gòu)是SCQA模型。
S（Situation）情景——由大家都熟悉的情景、事實引入。
C（Complication）沖突——實際情況往往和我們的要求有沖突。
馬上用亮甲！——給出解決方案A，這是文案要表達(dá)的重點
除了SCQA模型外，還有很多很多讓思維結(jié)構(gòu)化的呈現(xiàn)形式。
如何才能習(xí)得結(jié)構(gòu)化思維
結(jié)構(gòu)化思維完全是一項可以通過刻意練習(xí)習(xí)得的能力，只要你有這個意愿，只要你愿意花時間去練習(xí)，結(jié)構(gòu)化思維的提升速度會非常快。
以下是我個人的幾點建議，不一定適合所有人，僅供大家參考：
第一，積累領(lǐng)域內(nèi)大量的思維模型。
比如，你是做HR績效的，那你要知道績效管理有哪幾個部分構(gòu)成、員工的績效指標(biāo)包括哪幾個維度、績效面談包括哪幾部分內(nèi)容。
再比如，你是做marketing的，那你要知道4P、4C等模型。
所謂刻意練習(xí)，就是經(jīng)過設(shè)計的、有目的、有策略的練習(xí)。換言之，你需要刻意運用這些模型。
一開始，可能是生搬硬套，到最后就可能會實現(xiàn)融會貫通。
邏輯學(xué)是研究思維的學(xué)科。所有思維都有內(nèi)容和形式兩個方面。
思維內(nèi)容是指思維所反映的對象及其屬性；思維形式是指用以反映對象及其屬性的不同方式，即表達(dá)思維內(nèi)容的不同方式。
從邏輯學(xué)角度看，抽象思維的三種基本形式是概念，命題和推理。
邏輯學(xué)，能夠幫助我們養(yǎng)成更好的判斷力，不輕易淪為烏合之眾。
關(guān)于邏輯學(xué)，推薦一本書《簡單的邏輯學(xué)》。
最后，要提醒的是，結(jié)構(gòu)化思維，也是一種強(qiáng)應(yīng)用的技能，只有在實際生活 中，不斷刻意運用，才能真正地提升這方面的技能。
